Le televisioni, i giornali nazionali e locali, hanno dato ampio risalto
al monitoraggio delle assenze per malattia dei dipendenti pubblici
diffuso dal Ministro della Pubblica Amministrazione e l'Innovazione in
cui il Comune di Cremona occupa l'ultimo posto nella graduatoria
sull'assenteismo in campo nazionale.

Quando si evidenziano dati positivi e virtuosi come in questo caso, è
sicuramente di grande soddisfazione per tutti, per gli Amministratori,
per chi dirige strutture complesse come un Comune Capoluogo, ma, credo,
soprattutto per i diretti interessati, i dipendenti di quell'ente, che
numeri alla mano, smentiscono affermazioni troppo superficiali e
generiche che tendono a ricondurre a "fannulloni" tutti coloro
indistintamente che si muovono nell'universo della Pubblica Amministrazione.

Ma questi dati che avvicinano, se non addirittura migliorano gli stessi
indicatori riferiti al privato, sono il frutto anche e soprattutto di un
lavoro di analisi, monitoraggio e controllo che il Comune di Cremona
porta avanti, non da ora, ma da alcuni anni a questa parte, e che ha
consentito di fissare nel 2007 a 8,75 giorni di assenza annua per
malattia per ogni suo dipendente, rendendo costante allo 0,6/ 0,7 giorni
il dato mensile.

In altre parole sono da almeno 3 anni a questa parte che i dati
"virtuosi" tanto declamati in questi giorni si confermano e si
consolidano al Comune di Cremona.

La procedura avviata sin dal 2006 della visita di controllo anche al
primo giorno o di un solo giorno di ogni periodo di malattia, una
percentuale di visite fiscali effettuate attorno al 60/65% in quanto
sono esclusi i periodi dovuti a ricoveri, infortuni e malattie
conclamate, sono una prassi costantemente applicata al nostro interno.
Sono istituti ormai "ordinari" che hanno portato ai risultati citati e
senza che fosse applicata la sanzione della riduzione dello stipendio
che reputo, personalmente, sbagliata e di dubbia legittimità costituzionale.

Ma stiamo lavorando anche per migliorare su quello che definirei
un'altra forma di assenteismo che può esplicitarsi "sul luogo di lavoro"
cercando di coinvolgere tutti gli operatori sugli obiettivi e sulla
qualità dei servizi da rendere con risultati giudicati dall'utenza "di
un certo livello".

Attraverso indagini e coinvolgimento su iniziative quali il benessere
organizzativo, il sistema partecipato di valutazione, ma anche forme di
controllo ispettivo interno, la policy informatica per il monitoraggio
della navigazione su internet, si cerca di creare sempre più la cultura
dell'appartenenza, del risultato e un costante impegno ad esprimersi
compiutamente al meglio sul luogo di lavoro all'interno di un sistema
che preveda altresì forme di controllo costanti e in molti casi
condivise con le rappresentanze sindacali.

IL SEGRETARIO/DIRETTORE GENERALE  Comune di Cremona

Dott. Vincenzo Filippini

Cremona 8 agosto 2008